Spi 対策 アプリ

SPI試験とは？テストの種類と絶対にやるべき対策7つを徹底解説 SPIテストセンターの性格検査は言語や計数に比べて対策がしづらく、就活生の皆さんは悩んだ経験もあるかもしれません。 また、性格検査は 合否に影響がないと思っていたのに落とされたり、性格検査の謎を知りたいはずです。 SPIテストセンターの問題集でも性格検査の対策は取り上げられませんが、 実はしっかりと対策方法があるので押さえておきましょう！ 「就活の教科書」編集部 古田 そこで、この記事では SPIテストセンターで性格検査が行われる目的や、 SPIテストセンターの性格検査の例題と回答方法4つ、 性格検査の練習ができるおすすめサイトについて解説していきます。 合わせて、 SPIテストセンターの性格検査で見られている内容や、 性格検査で評価されやすい人物像、落ちる人の特徴も解説しています。 この記事を読めば、「SPIテストセンターの性格検査、落ちないためにはどうすればいいの…」「どうやったら評価されるの？」といった悩みを解決できます。 「性格検査ってどう答えたらいいの？」「性格検査って性格が良い・悪いを調べてるの？」などSPIテストセンターの性格検査をしっかり対策して就活を成功させたい就活生の方は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。 「Lognavi（ログナビ）」は、 自己PRを動画で実施できたり、 説明会や面接をWEB上で受けられるなどができる動画就活アプリです！ また、Lognavi（ログナビ）の適性テストは、 隠れた才能や性格が偉人をモチーフにしたイラストで結果表示されるので、自分がどんな人物像か想像しやすくなっています！ さらに、この適性テストには、 知的テストと 性格テストに分かれており、知的テストでは 自分の苦手が可視化された結果を確認することができます！ そして、 性格検査は一度だけでなく何度も受験することができるので、練習にぴったりのサービスです！ 加えて、この適性テストの結果をもとに、 相性の良い企業を星５段階で表示してくれます。 先ほどもお伝えしたように、SPIテストセンターの性格検査では社風に適性がある人物かどうか、スクリーニングが行われています。 性格的に合わない企業に偽りの性格を伝えて入社することはお勧めしませんが、 あまりにかけ離れた性格を伝えるのでなければ企業ごとの社風に合わせた回答をするのもアリです。 実力主義・成果主義の企業では成果を大切にした回答、社会貢献を大切にしている企業であれば社会貢献を大切にした回答をするようにした方が受かりやすいです。 例えば、以下の例題のような質問では社風に合わせて回答すべきです。 志望企業の社風や、どんな社員が多いのかということは、性格検査に備えて調べておくようにしましょう。 働き方や職種に合わせて求められている資質がある場合は、 選考通過のためには寄せた回答をするのもアリです。 企業ごとの働き方に合わせて回答できるのは、以下の例題のような質問のときです。 「当てはまる」「当てはまらない」よりも、 「少し当てはまる」「あまり当てはまらない」を選んだ方がよい質問がSPIテストセンターの性格検査の中では存在します。 「落ち込みやすい方だ」「失敗しても引きずらないタイプだ」などの質問は「あてはまる」「あてはまらない」どちらを選んでも 極端な性格となってしまい、協調性がないと判断されてしまいます。 例えば、とても落ち込みやすいという人はストレス耐性が弱いと思われますし、とても落ち込みにくいという人は責任感がないと思われる可能性があります。 文字媒体での回答ではつい極端な回答をしてしまいがちですが、 採用担当者からの印象を考えると、バランスをとった方がいいこともあるのです。 バランスをとって回答すべきなのは、以下の例題のような場合です。 この例題では、しっかり反省をしてかつ立ち直れる人というイメージを持てるような回答をしています。 適度に反省をして前を向ける人は、失敗から学んで成長していくことができますよね。 性格検査というと精神科や心療内科などで行われている検査を思い浮かべるかもしれませんが、SPIテストセンター で実施される性格検査は異なります。 具体的には、「外交的である」などの質問に対して「当てはまる・当てはまらない」を選ぶテストです。 性格検査も合わせたSPIテストセンターの結果を元に、「どういう価値観を持った人なのか？」「自社にフィットするのか？」など企業は就活生の企業への適性を測っているのです。 SPIテストセンターの結果を見て、 面接に呼ぶ学生をかなり絞っている企業も存在します。 もし練習したいのであれば、特に興味のない、エントリーシートが必要ない企業などにエントリーして実戦で練習をしましょう。